لو هتطلع معاش مع نهاية 2026 ليك مكافأة مالية كبيرة.. كيف تحسبها؟

مع اقتراب كل نهاية عام يستعد عشرات الآلاف من الموظفين العاملين بالجهاز الإداري للدولة والقطاعين الحكومي والعام للخروج على المعاش، وحرص قانون الخدمة المدنية، وقانون التأمينات الاجتماعية، على منح المحالين الى سن المعاش كافة حقوقهم المادية، ومن بين هذه الحقوق، مكافأة مالية، تسمى هذه الحقوق، مكافأة مالية، تسمى رسميا «الرصيد النقدي مقابل الإجازات» ، وهي عدد أيام الإجازات الرسمية المستحقة والتي لا يحصل عليها العامل أثناء الخدمة لحاجة العمل اليه في هذه الايام.

متي تتحول الإجازة لرصيد نقدي

وحولّت قوانين العمل المعمول بها في البلاد، هذه الايام الى رصيد نقدي، ومستحقات مالية، يتم حسابها على آخر اجمالي مرتب يصرفه العامل قبل إحالته الى سن المعاش، بحيث يحصل العامل على مبلغ مالي عن كل يوم كان إجازة رسمية ولكنه حضر في هذا اليوم للعمل، بقرار رسمي من رئيس العمل، بدعوى حاجة العمل لحضور الموظف في يوم الإجازة الرسمية لمقر العمل.

وكشف تقرير لقطاع الخدمة المدنية بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، أنه وفقا لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، فإن الرصيد النقدي مقابل الإجازات الاعتيادية التي لم يحصل عليها الموظف خلال خدمته؛ لحاجة العمل إليهم في هذه الإجازات يبلغ 789 يوما بحد أقصى.

كما صدر القرار رقم 199 لسنة 2017 لوزير المالية، متضمنا احتساب الرصيد النقدي مقابل الاجازات على الأجر الأساسي، مضافًا إليه قيمة العلاوات الخاصةن وذلك لموظفي الجهاز الإداري للدولة الخاضعين لقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016.

وكشف القرار عن أنّ الموظف الحكومي يستطيع الحصول على الرصيد النقدي مقابل الإجازات الاعتيادية، دون اللجوء لرفع دعوى قضائية، كما كان عليه الحال قبل قانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016، وخلال 15 يومًا من تقديم طلب الحصول على الرصيد لإدارة الموارد البشرية.

المادة 71 من قانون الخدمة المدنية

يشار إلى أنّ المادة 71 من قانون الخدمة المدنية، نصّت على أحقية العاملين بالجهاز الإداري للدولة في كل الدرجات الوظيفية والمالية على حصولهم على تعويص برصيد نقدي مقابل عدم حصولهم على الإجازات الاعتيادية والعطلات الرسمية، بعد إحالتهم الى سن المعاش القانونية، على النحو التالي:

يُحسب بكل يوم إجازة لم يحصل عليه العامل أجر يوم، طبقًا للأجر الأساسي الذي يحصل عليه الموظف، عند خروجه للمعاش.

يستحق الموظف عند انتهاء خدمته مقابلاً عن رصيد إجازاته الاعتيادية الذي تكون قبل العمل بأحكام هذا القانون ولم يستنفدها قبل انتهاء خدمته.

حدّدت اللائحة التنفيذية لـ قانون الخدمة المدنية المقابل النقدي للإجازات الاعتيادية، على أساس الأجر الأساسي، مضاف إليه العلاوات الخاصة التي كان يتقاضاها حتى 2 فبراير 2016، وهو تاريخ العمل بهذا القانون.

أتاح قانون الخدمة المدنية، الحق للموظف بالجهاز الإداري المحال للمعاش، الحصول على الرصيد النقدي، مقابل الإجازات الاعتيادية مباشرة من السلطة المختصة دون القيام برفع دعاوى قضائية.